De acordo com o levantamento, 83% dos brasileiros acreditam que os funcionários públicos poderiam oferecer mais para a população se tivessem os recursos necessários. Porém, apenas 18% acreditam que todos eles têm acesso a uma estrutura adequada para prestar bons serviços à população.
Além disso, a pesquisa aponta que 74% dos entrevistados acreditam que a maioria ou todos os funcionários públicos enfrentam dificuldades com chefes despreparados. Para 63% dos brasileiros, a minoria ou nenhum funcionário público é respeitado e valorizado pela população.
Clarissa Malinverni, membro da secretaria executiva do Movimento Pessoas à Frente, destaca a necessidade de apoio e melhores condições de trabalho para os servidores públicos. Ela ressalta que é fundamental não apenas oferecer estrutura e desenvolvimento, mas também preparar melhor as lideranças para que possam desempenhar seu papel de forma mais eficiente.
Sérgio Ronaldo da Silva, secretário-geral da Confederação dos Trabalhadores no Serviço Público Federal (Condsef), ressalta a importância de melhorar as condições de trabalho dos servidores para que possam entregar um serviço de qualidade à população. Ele destaca que a pesquisa reflete o reconhecimento da população sobre a importância desses profissionais.
A pesquisa também revela a importância da profissionalização do serviço público no combate à corrupção, segundo 79% dos entrevistados. Além disso, 92% acreditam que os trabalhadores da gestão pública precisam de apoio de suas lideranças para se desenvolverem e realizarem seu trabalho de forma mais eficiente.
Outro aspecto abordado pela pesquisa é a diversidade no serviço público. A maioria dos entrevistados (56%) não acredita que o corpo de funcionários do Estado é representativo da diversidade brasileira. Além disso, 71% acreditam que a representatividade contribuiria para aumentar a legitimidade do funcionalismo público e o nível de confiança.
Em relação à diversidade racial e de gênero, a pesquisa mostra que a grande maioria dos entrevistados concorda que ações para promover a igualdade de gênero e a diversidade racial são importantes para o serviço público. Eles acreditam que mais mulheres e pessoas de diversas origens étnicas tornariam o serviço público melhor.
A pesquisa teve abrangência nacional e foi realizada com 2.025 pessoas com idade a partir de 16 anos. Ela utilizou uma metodologia quantitativa com entrevistas presenciais em pontos de fluxo de pessoas nas ruas de cidades brasileiras.
É importante ressaltar que a percepção da população sobre os salários dos funcionários públicos também foi abordada na pesquisa. Segundo os resultados, 25% dos entrevistados acreditam que todos ou a maioria dos funcionários ganham acima do teto salarial de R$ 41.650. No entanto, 77% admitem não conhecer esse valor máximo. Segundo os especialistas, essa visão não condiz com a realidade, já que a maioria dos servidores ganham entre R$ 5 e R$ 6 mil.
Portanto, a pesquisa revela que a falta de valorização e as dificuldades enfrentadas pelos servidores públicos são reconhecidas pela população brasileira. É necessário investir em melhores condições de trabalho, apoio das lideranças e uma atuação mais diversa no serviço público para garantir a eficiência e a qualidade dos serviços prestados à população.
