Segundo especialistas, a revolução tecnológica e a digitalização acelerada dos últimos anos, intensificadas pela pandemia, têm contribuído significativamente para o aumento desses problemas mentais. Além disso, a pressão e as metas cada vez mais altas dentro das empresas têm levado a um cenário de frustração e exaustão que afeta diretamente a saúde mental dos trabalhadores.
A mudança no perfil dos problemas de saúde dos trabalhadores também é evidente. Antes dominados por afastamentos devido a acidentes de trabalho e problemas ortopédicos, agora os principais motivos de afastamento estão relacionados a questões psiquiátricas. Isso demonstra a urgência de as empresas repensarem suas estratégias de cuidado com a saúde mental de seus colaboradores.
Os transtornos de ansiedade, a depressão e a síndrome de burnout são marcados por uma preocupação excessiva e constante com eventos negativos, sendo essencial diferenciar cada um deles para um tratamento adequado. Fatores como estresse no trabalho, conflitos de competências, falta de apoio social e outros aspectos organizacionais e pessoais também contribuem para o surgimento dessas condições.
O papel das empresas na promoção da saúde mental de seus colaboradores é fundamental. Medidas como criação de grupos de vivência, setores de acompanhamento e ambientes colaborativos podem fazer a diferença na prevenção e no tratamento desses problemas. Além disso, investir em um ambiente de trabalho saudável, com propósito e valores compartilhados, estrutura organizacional madura, benefícios e políticas salariais atrativas, liderança capacitada e incentivo à inovação são passos essenciais para garantir o bem-estar dos colaboradores.
Em última análise, empresas que priorizam a saúde mental de seus colaboradores colhem os frutos de uma equipe equilibrada e produtiva. A coerência entre os valores corporativos e as práticas do dia a dia, aliada a ações concretas de cuidado com a saúde mental, são fundamentais para o sucesso e a sustentabilidade dos negócios. Portanto, cabe às empresas assumirem a responsabilidade de criar ambientes de trabalho saudáveis e produtivos, onde a saúde mental seja uma prioridade.
