Essa tendência está alinhada com propostas em discussão no Senado, como a PEC 148/2015, que propõe a redução da jornada semanal para 36 horas. Além disso, o PL 1.105/2023 permite a redução de horas mediante acordo coletivo, flexibilizando as relações de trabalho. Já o Projeto de Resolução do Senado 15/2024 incentiva práticas laborais inovadoras por meio do Diploma Empresa Ideal.
A implementação da semana de trabalho de quatro dias demonstra a preocupação das empresas em promover um ambiente de trabalho mais saudável e equilibrado. Com horários mais flexíveis e um dia a menos na semana de trabalho, os funcionários têm a oportunidade de dedicar mais tempo para o lazer, a família e o descanso, resultando em um aumento da satisfação e do bem-estar no trabalho.
Essa mudança de paradigma também pode trazer benefícios para as empresas, como a melhora no clima organizacional, a redução do absenteísmo e o aumento da motivação dos colaboradores. Além disso, a adoção dessa prática pode ser um diferencial competitivo para atrair e reter talentos no mercado de trabalho.
Diante desse cenário, é possível observar uma mudança gradual nas relações de trabalho, com a valorização do equilíbrio entre vida pessoal e profissional. A semana de trabalho de quatro dias se mostra como uma alternativa viável e promissora para as empresas que buscam se adaptar às novas demandas do mercado e promover um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
